ΟΤΕ: Νέα εθελουσία έξοδος και νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με μείωση μισθών

Με νέα εθελουσία έξοδο θα μειώσει η διοίκηση του ΟΤΕ το προσωπικό του Οργανισμού που σήμερα αριθμεί περίπου 10.500 εργαζομένους. 

Σύμφωνα με πληροφορίες, στόχος είναι η άμεση αποχώρηση των περίπου 200 εργαζομένων που έχουν κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης καθώς και περίπου άλλων 1.500 εργαζομένων οι οποίοι βρίσκονται κοντά στην κατοχύρωση δικαιωμάτων συνταξιοδότησης.  

Πρόκειται για την πρώτη φάση της προσπάθειας μείωσης των εργαζομένων στον ΟΤΕ και κατά συνέπεια και του κόστους μισθοδοσίας ενώ αναμένεται να ακολουθήσει και δεύτερη φάση με τη μεταφορά εργαζομένων σε θυγατρική εταιρεία προκειμένου το κόστος μισθοδοσίας του Οργανισμού να μειωθεί επιπλέον. 

Οι εργαζόμενοι έχουν ήδη εκφραστεί θετικά απέναντι σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο, που θα αφορά περίπου 2.000 άτομα που βρίσκονται έως και τρία χρόνια πριν από τη σύνταξη, η οποία όμως, όπως διαμηνύει η διοίκηση, δεν μπορεί να γίνει σε καμία περίπτωση με τους όρους της μεγάλης εθελουσίας εξόδου του 2005. 

Ειδικότερα η νέα εθελουσία έξοδος του προγραμματίζει η διοίκηση του ΟΤΕ αναμένεται να επιφέρει μείωση της τάξης του 10% στις δαπάνες μισθοδοσίας ή περίπου 150 εκατ. ευρώ στην τριετία. 

Παράλληλα, η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που ισχύει από 1/1/2012 έχει οδηγήσει σε μείωση κατά περίπου 10% της μισθοδοσίας του οργανισμού. 

Ωστόσο, στόχος είναι να συρρικνωθεί ακόμα περισσότερο το κόστος από τις αμοιβές προσωπικού οπότε μετά την ολοκλήρωση της νέας εθελουσίας η διοίκηση του ΟΤΕ θα αναζητήσει και νέους τρόπους μείωσης των δαπανών της. 

Το κόστος μισθοδοσίας του ΟΤΕ αντιστοιχεί στο 34% των εσόδων του, όταν ο μέσος όρος των τηλεπικοινωνιακών ομίλων στην Ευρώπη είναι 22%.

Σημειώνεται ότι την τελευταία τριετία περίπου 300 εργαζόμενοι έχουν αποχωρήσει από τον ΟΤΕ με τα προγράμματα εξόδου προσωπικού που υλοποιεί κάθε χρόνο η διοίκηση του Οργανισμού.